原標題：構建多元治理格局 提升糾紛調(diào)處效能
江油積極構建和諧勞動關系新生態(tài)
綿陽新聞網(wǎng)訊 今年以來，江油市以省級深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點為契機，構建多元治理新格局，打造溫暖基層公共服務體系，不斷擦亮勞動關系“和諧詩城”底色。
“趕緊和建設單位溝通，第一時間趕到現(xiàn)場調(diào)查，農(nóng)民工工資問題不是小事，必須盡快解決。”江油市勞動保障監(jiān)察大隊大隊長胡偉對工作人員說，他們在開展線上監(jiān)管時發(fā)現(xiàn)，某在建項目未及時上傳發(fā)放工資銀行流水，出現(xiàn)了預警信息。
工作人員馬不停蹄趕到施工地點，經(jīng)過仔細詢問和調(diào)閱賬目，查清了事實原因：項目建設單位該月未及時將農(nóng)民工工資撥付至施工單位農(nóng)民工工資專用賬戶，導致施工單位未及時發(fā)放農(nóng)民工工資。在人社局的監(jiān)督下，該月的農(nóng)民工工資很快通過銀行專戶發(fā)放。
這是江油聚焦欠薪問題靶向發(fā)力，實行“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”工作法的日?；胤拧＝陙?，江油市運用四川省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺開展線上排查，對出現(xiàn)預警的在建項目進行重點執(zhí)法檢查，開展勞動用工“雙隨機、一公開”檢查15家，檢查在建工地43個，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛17件，涉嫌拒不支付勞動報酬罪移交公安2起，納入信用聯(lián)合懲戒名單1家，切實保障了農(nóng)民工合法權益。
此外，江油還圍繞落實新時代楓橋經(jīng)驗，建立仲裁監(jiān)察、工會、司法、公安、行業(yè)三合鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心為群眾調(diào)解糾紛
主管部門、屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)“六方聯(lián)治”機制，以新就業(yè)形態(tài)勞動者為重點群體，組織67家企業(yè)開展集體協(xié)商活動，涵蓋職工4119人。特別是通過“兩法”銜接機制，人社部門申請追加股東(含未屆出資期限股東)和法人為被執(zhí)行人案件7件，均得到法院支持執(zhí)行，打破欠薪案件單位無資產(chǎn)執(zhí)行的僵局，走出一條有效維護勞動者權益的新路。
黃女士在某塑業(yè)公司上班時，左上肢被機械嚴重絞傷，經(jīng)鑒定為七級傷殘。受傷后，黃女士不僅沒有拿到應得的工資，醫(yī)藥費還拖欠著，算下來已有34萬元，由于單位效益不好，拿不出來錢，只支付了9萬余元。經(jīng)過三合鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心兩個多月的不懈努力，單位和黃女士達成協(xié)議，每月支付其1.5萬元，既保障了勞動者的合法權益，又一定程度上緩解了企業(yè)的資金壓力。“本來，我以為自己山窮水盡了，沒想到在三合調(diào)解中心的幫助下，解決了我的難題，維護了我的合法權益。”黃女士感激地說。
近年來，江油市著力打造全方位和諧勞動關系基層公共服務體系，建立“一站式”勞動糾紛聯(lián)合調(diào)處中心1個，企業(yè)和行業(yè)黨組織181個，基層調(diào)解組織78家，勞動者戶外驛站56個。組織全市34家企業(yè)50名勞資專員參加勞動關系協(xié)調(diào)師培訓，培養(yǎng)勞動關系協(xié)調(diào)專業(yè)人才，通過普及性指導，培育“勞動關系明白人”300余人，為構建和諧勞動關系提供了堅實的人才支撐。(曾佳莉 文/圖)
編輯：譚鵬
