鄉(xiāng)村振興壯美畫卷的鋪展，離不開人才這支靈動“畫筆”；民生福祉厚實(shí)答卷的書寫，關(guān)鍵在于人才。唯有做好人才工作，厚植“近者悅而盡才、遠(yuǎn)者望風(fēng)而慕”的良好生態(tài)，讓人才活水充分涌流，方能潤澤鄉(xiāng)村廣袤大地，讓鄉(xiāng)村在接續(xù)奮斗中迸發(fā)蓬勃生機(jī)與活力。
重視人才“小事”，聚焦鄉(xiāng)土需求。智慧農(nóng)業(yè)的數(shù)據(jù)調(diào)試、非遺工坊的技藝改良、電商直播的運(yùn)營優(yōu)化……這些看似零散的“小事”，實(shí)則蘊(yùn)含著鄉(xiāng)土發(fā)展的核心需求。忽視人才訴求，就會陷入“有技術(shù)無處施展、有想法難尋平臺”的困局。唯有將人才面臨的“關(guān)鍵小事”，當(dāng)作鄉(xiāng)村發(fā)展的“頭等大事”，才能讓人才真正扎根鄉(xiāng)土。關(guān)注人才的創(chuàng)業(yè)煩惱、傾聽他們的技術(shù)困惑，以務(wù)實(shí)行動解決急難愁盼，才能讓人才在鄉(xiāng)土間找到歸屬感，為鄉(xiāng)村振興注入持久動力。
破解育才“難事”，鋪就成長順途。破解困局，需靶向施策、精準(zhǔn)發(fā)力。立足地方特色繪制“產(chǎn)業(yè)人才地圖”，以“項(xiàng)目+人才”柔性引才模式，推動科研成果與鄉(xiāng)土需求無縫對接；實(shí)施“青苗計(jì)劃”、推行“導(dǎo)師幫帶制”，將果園茶園變?yōu)檎n堂，把項(xiàng)目攻堅(jiān)化作實(shí)訓(xùn)場，讓人才在實(shí)踐磨礪中錘煉真本領(lǐng)。建立“揭榜掛帥”機(jī)制，激發(fā)人才創(chuàng)新熱情；打造“田間課堂”，培育本土“土專家”。當(dāng)育才舉措貼合實(shí)際、落到實(shí)處，那些橫亙在成長路上的“難事”，終將轉(zhuǎn)化為鄉(xiāng)村振興的“順途”，讓人才成長與鄉(xiāng)土發(fā)展同頻共振。
做實(shí)留才“實(shí)事”，提升服務(wù)溫度。人才愿意扎根鄉(xiāng)村，既看政策力度，更看服務(wù)溫度。完善“資金扶持+稅收優(yōu)惠+職稱傾斜”的政策工具箱，建設(shè)人才公寓、優(yōu)化醫(yī)療教育配套，解決人才的“后顧之憂”，這只是基礎(chǔ)。打破“唯論文、唯學(xué)歷”的偏頗做法，設(shè)立“鄉(xiāng)村振興人才獎”，讓“田秀才”“土創(chuàng)客”登上榮譽(yù)舞臺，才是留住人心的關(guān)鍵。此外，鄉(xiāng)村留住人才，不僅要靠“梧桐樹”般的政策，更要靠“生態(tài)圈”。定期舉辦農(nóng)業(yè)技術(shù)研討會、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享會，搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺，讓人才在思想碰撞中激發(fā)靈感，在協(xié)同創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)價值，方能讓鄉(xiāng)村真正成為人才干事創(chuàng)業(yè)的熱土。（李曼）
編輯：郭成
