“藍鷹之星”無人機應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)班迎來新一期學(xué)員
90后“新農(nóng)人”楊文(左)與專家在地里查看中藥材生長情況
羌繡省級非遺傳承人陳云珍手把手指導(dǎo)學(xué)員練習(xí)羌繡針法
無人機測試基地內(nèi)，科技人才操控設(shè)備刷新低空經(jīng)濟發(fā)展高度;羌繡工坊里，非遺傳承人帶徒傳藝讓古老技藝煥發(fā)新生;田間地頭，“新農(nóng)人”用智慧農(nóng)業(yè)點亮鄉(xiāng)村振興圖景……人才興則事業(yè)興，人才強則產(chǎn)業(yè)強。近年來，北川錨定“人才振興賦能縣域高質(zhì)量發(fā)展”目標，以“引才”筑巢、“育才”固本、“用才”增效、“留才”暖心的全鏈條舉措，打破民族地區(qū)人才發(fā)展壁壘，讓各類人才在羌山大地各展所長、各盡其能，繪就人才與產(chǎn)業(yè)同頻、創(chuàng)新與發(fā)展共振的生動圖景，為北川縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力。
□ 楊國華 楊容城 記者 唐舒琪 文/圖
引 才
主動“走出去”，設(shè)立駐外高層次人才引進工作站，持續(xù)推進招商引資、招才引智、招院引所“三招三引”深度融合;舉辦“海納北川 才聚羌山”系列招引活動102場
育 才
推出“菁苗淬煉”“禹羌薪火”等精準培育計劃，通過“政府搭臺+企業(yè)主導(dǎo)+院校協(xié)同”模式，培訓(xùn)領(lǐng)域從低空經(jīng)濟延伸至羌族非遺、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、康養(yǎng)旅游等多元業(yè)態(tài)
用 才
實施“非遺四川·百城百藝—北川羌繡”品牌建設(shè);創(chuàng)新“文藝新村民”柔性引才模式，吸引作家、藝術(shù)家等文化人才扎根羌鄉(xiāng);組建名師、名醫(yī)工作室，讓優(yōu)質(zhì)教育醫(yī)療資源惠及千家萬戶
留 才
實施“人才安居保障”政策，不斷優(yōu)化服務(wù)，持續(xù)提升人才的歸屬感;注重情感紐帶建設(shè)，通過舉辦特色人才交流活動，讓來自各地的人才感受家一般的溫暖
引才 筑巢聚智，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入“新活水”
從茶山到車間，從實驗室到田間地頭……北川秉持海納百川的胸懷廣納英才，全力打造吸引人才的“強磁場”，人才的智慧如活水般涓涓不息，潤澤著北川的產(chǎn)業(yè)沃土。
“有了專家的支持，我們選育出更高品質(zhì)的茶葉新品種。”北川爾瑪紅農(nóng)業(yè)科技有限公司負責(zé)人劉小波說。近年來，北川通過“博士工作站”平臺，柔性引進四川農(nóng)業(yè)大學(xué)茶樹栽培育種專家團隊，推動苔子茶新品種“落地生金”。團隊運用現(xiàn)代科技全力挖掘優(yōu)質(zhì)茶種，目前已成功選育出“苔子茶1號”和“苔子茶2號”并授權(quán)推廣。在2025年四川國際茶博會上，北川茶企一舉斬獲14項“金獎茶葉”，成績斐然。
這些正是北川實施“柔性引才”的生動縮影。近年來，北川圍繞五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，已建成21個博士工作站，柔性引進學(xué)部委員、博士及團隊核心成員百余人，帶動產(chǎn)業(yè)增收超10億元。
創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途而儲之。為進一步擴大總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、解決缺口，北川主動“走出去”，設(shè)立駐外高層次人才引進工作站，持續(xù)推進招商引資、招才引智、招院引所“三招三引”深度融合。“我們每年赴成都、西安、重慶等高校集聚地開展招才引智活動。今年上半年，與西北工業(yè)大學(xué)航空學(xué)院簽訂校地合作協(xié)議，攜手陜西西北通用航空協(xié)會開展低空經(jīng)濟戰(zhàn)略合作，充分引入人才資源賦能主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。”北川縣委人才辦工作人員介紹。
截至目前，“海納北川 才聚羌山”系列招引活動已舉辦102場，年度引才增長率持續(xù)保持在30%以上，人才活水愈發(fā)澎湃。同時，北川舉辦了兩場全國性低空產(chǎn)業(yè)大會，聯(lián)合頂尖院所校企共建西南首家低空試驗測試中心等創(chuàng)新平臺5個，柔性引進中國工程院劉大響院士等專家團隊7支。
育才 精耕沃土，讓人才隊伍長出“好苗子”
“十年樹木，百年樹人。”人才培育事關(guān)千秋大計，是做好人才工作的基礎(chǔ)。堅持人才自主培育，有助于形成人才梯隊，確保人才供給的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
在綿陽飛行職業(yè)學(xué)院，東西部協(xié)作重點項目——“藍鷹之星”無人機應(yīng)用技術(shù)培訓(xùn)班迎來新一期學(xué)員。理論課程結(jié)束后，學(xué)員們來到北川無人機綜合測試基地開展實操訓(xùn)練。“希望以后能從事無人機飛防作業(yè)，這里的培訓(xùn)很專業(yè)，對于未來，我信心滿滿。”學(xué)員劉波滿懷期待地說。
從現(xiàn)代科技到傳統(tǒng)技藝，育才的種子在不同土壤中皆能開花結(jié)果。榮獲國務(wù)院政府特殊津貼的茶葉加工高級技師吳紅，通過北川組織的技能培訓(xùn)和產(chǎn)業(yè)交流平臺，不僅提升了制茶技藝，還帶動村民共同致富。“一直以來，北川都注重對技能人才的系統(tǒng)培養(yǎng)，這是北川苔子茶產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵支撐。”吳紅感慨道。
為進一步壯大茶產(chǎn)業(yè)人才隊伍，北川創(chuàng)新構(gòu)建“大師領(lǐng)銜+專班指導(dǎo)+平臺孵化”三級培育體系，設(shè)立“羌茶非遺工坊”“苔子茶技能大師工作室”，推動傳統(tǒng)技藝活態(tài)傳承。如今，在吳紅、牛義貴等技能大師的帶領(lǐng)下，已培育超2000名制茶能手。
此外，北川還推出“菁苗淬煉”“禹羌薪火”等精準培育計劃，通過“政府搭臺+企業(yè)主導(dǎo)+院校協(xié)同”模式，累計開展專題培訓(xùn)112期，覆蓋3800余人次，培訓(xùn)領(lǐng)域從低空經(jīng)濟延伸至羌族非遺、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、康養(yǎng)旅游等多元業(yè)態(tài)。
用才 人盡其才，為發(fā)展釋放“強動能”
“用當(dāng)適任，用當(dāng)其時，用當(dāng)盡才。”用好人才是人才工作的核心目標。在巴拿恰云珍羌繡振興工坊內(nèi)，羌繡省級非遺傳承人陳云珍正指導(dǎo)20多名學(xué)員練習(xí)“鎖針繡”技法，“政府每年專款支持‘師帶徒’非遺技能傳習(xí)，學(xué)員完成固定課時并通過考核后，便可享受傳習(xí)補貼。”五年來，這樣的傳習(xí)所已在12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落地，累計培養(yǎng)出100余名高級繡娘。
與此同時，北川實施“非遺四川·百城百藝—北川羌繡”品牌建設(shè)，聯(lián)合東華大學(xué)、西南科技大學(xué)、成都紡專等高校開發(fā)了《羌繡圖案及文創(chuàng)研究》《羌繡現(xiàn)代應(yīng)用指南》等研究成果。一系列扎實的舉措，讓北川羌繡從業(yè)者從2008年的不足百人增至現(xiàn)在的2300余人，形成7個專業(yè)合作社和18家文創(chuàng)企業(yè)。產(chǎn)品種類從傳統(tǒng)的服飾繡片擴展到家居、文旅等9大類1700余個品種，年產(chǎn)值達1.6億元，帶動從業(yè)人員戶年均增收2.8萬元。
在擂鼓鎮(zhèn)千畝中藥材基地里，90后“新農(nóng)人”楊文蹲在地頭查看白芨長勢。“這個品種是我們院士(專家)工作站最新選育的，活性成分比普通品種高出30%。”楊文輕輕撥開土層介紹。這位放棄大城市高薪工作的研究生，回鄉(xiāng)創(chuàng)辦了生物科技公司，建立院士(專家)工作站，帶領(lǐng)團隊培育出優(yōu)質(zhì)中藥材品種。
“我們采用‘公司+基地+合作社+農(nóng)戶’模式，在全縣發(fā)展中藥材種植萬余畝。”楊文拍去手上的泥土，指著遠處的加工車間說，“我們在那里生產(chǎn)自主研發(fā)的中藥護膚品和藥食同源產(chǎn)品，去年銷售額突破百萬元。”如今，楊文的企業(yè)帶動萬余名山區(qū)群眾穩(wěn)定增收，40余名大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成為省級“專精特新中小企業(yè)”。
此外，北川還通過創(chuàng)新“文藝新村民”柔性引才模式，吸引作家、藝術(shù)家等文化人才扎根羌鄉(xiāng);組建名師、名醫(yī)工作室，讓優(yōu)質(zhì)教育醫(yī)療資源惠及千家萬戶。據(jù)了解，目前全縣有各類人才3萬余人，占全縣總?cè)丝诘?3.26%。
留才 暖心服務(wù)，讓人才扎根有“歸屬感”
“沒想到人才公寓這么漂亮、舒適!”剛剛?cè)胱”贝ㄈ瞬殴⒌木d陽飛行職業(yè)學(xué)院羅老師欣喜地說，北川用實際行動為他解決了后顧之憂，讓他可以安心扎根羌城、專注事業(yè)發(fā)展，在這片熱土上盡情施展才華。
“人才公寓不僅環(huán)境優(yōu)美、毗鄰商圈，還提供了‘拎包入住’條件并出臺了租房補貼政策。下一步，還將新增120套人才公寓。”北川縣委人才辦工作人員介紹說，自實施“人才安居保障”政策以來，人才吸引力和留駐率顯著提升。
此外，北川還不斷優(yōu)化服務(wù)，持續(xù)提升人才的歸屬感。在晟氏健康科技有限公司車間，全自動生物反應(yīng)器高速運轉(zhuǎn)。該公司負責(zé)人范偉回憶，今年年初，北川啟動“智匯羌城 鏈動未來”進園入企專項行動，走訪晟氏健康科技有限公司時，企業(yè)正面臨合成生物、生命健康方面的研發(fā)技術(shù)瓶頸，急需專業(yè)對口的高層次專家人才。得知企業(yè)所需，縣級有關(guān)部門整合資源，很快邀請到3名省級高層次專家到車間現(xiàn)場指導(dǎo)交流，傳授經(jīng)驗。在專家們的指導(dǎo)下，企業(yè)終于攻克了技術(shù)難題。截至目前，北川已有52家鏈上企業(yè)享受了定制化人才服務(wù)，促成產(chǎn)學(xué)研合作項目58個，人才驅(qū)動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的動能持續(xù)澎湃。
在提供全方位服務(wù)的同時，北川更注重情感紐帶建設(shè)，通過舉辦特色人才交流活動，讓來自各地的人才感受家一般的溫暖。鄉(xiāng)村文藝人才寇畢妮說：“平時工作忙，通過參加‘青年聯(lián)誼’‘人才沙龍’等活動，充分感受到了北川對青年人才的關(guān)懷。” 一項項暖心舉措，提升了北川對人才的吸引力和凝聚力，讓人才在北川真正實現(xiàn)“此心安處是吾鄉(xiāng)”。
從“柔性引才”匯聚頂尖智慧，到“分級培育”厚植本土力量，從“人盡其才”激活產(chǎn)業(yè)潛能，再到“暖心服務(wù)”筑牢留才根基，北川以“引育用留”全鏈條閉環(huán)，破解了民族地區(qū)人才發(fā)展的痛點難點。如今，各類人才扎根羌山，成為推動低空經(jīng)濟、非遺傳承、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等多元產(chǎn)業(yè)騰飛的“生力軍”，不僅讓“人才活水”持續(xù)滋養(yǎng)縣域發(fā)展，更以“民族地區(qū)特色人才振興路徑”為新時代縣域高質(zhì)量發(fā)展與鄉(xiāng)村振興深度融合，寫下了生動注腳。未來，隨著人才生態(tài)的持續(xù)優(yōu)化，北川將吸引更多英才逐夢羌山，共同繪就人才與產(chǎn)業(yè)共生共榮、生態(tài)與經(jīng)濟協(xié)同發(fā)展的更美畫卷。
編輯：李志
